Karyawan adalah aset perusahaan yang harus dipertahankan. Tanpa adanya karyawan, perusahaan pun tak akan berkembang dengan lebih baik lagi.

Cara untuk mempertahankan karyawan agar mau tetap bekerja di perusahaan yang Anda pimpin pun beragam, salah satunya adalah dengan memberikan apresiasi kepada karyawan.

Apresiasi tersebut selain gaji, bisa dalam bentuk bonus yang memang sesuai dengan kinerja yang dilakukannya. Apresiasi tersebut tentunya akan memberikan dampak dan juga kesan bahwa perusahaan sangat mengapresiasi dan menghargai karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut.

Perihal tentang memberikan apresiasi tersebut telah diinstursikan oleh pemerintah melalui surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah, bonus termasuk dalam kategori non-upah.

Berdasarkan aturan tersebutlah, seharusnya pihak perusahaan lebih memperhatikan kembali apresiasi terhadap karyawan yang memang “setia” untuk bekerja di perusahaan Anda.

Adapun apresiasi kepada karyawan yang bisa diberikan oleh perusahaan bisa Anda lakukan dalam pembahasan mengenai 10 jenis apresiasi karyawan yang diberikan perusahaan. Seperti apakah pembahasannya ? Yuk, simak bersama ulasannya berikut ini!

1. Mengizinkan Karyawan Anda Bekerja dari Rumah
Terkadang sering melakukan aktivitas rutinan bisa menyebabkan kejenuhan. Bila hal tersebut terjadi, maka produktivitas karyawan akan menurun dan mempengaruhi perkembangan perusahaan Anda.

Oleh karenanya, untuk menghilangkan kejenuhan tersebut Anda bisa memberlakukan sebuah apreasiasi kepada karyawan dengan mengizinkannya bekerja dari rumah.

Artinya, walaupun karyawan Anda tidak datang ke kantor mereka tetap bisa bekerja mengirimkan laporan atau pekerjaan lainnya yang masih menguntungkan perusahaan Anda.

Tentunya untuk bisa melakukan hal tersebut, berikan kepada karyawan yang telah berprestasi ataupun telah mengabdi cukup laam di perusahaan Anda.

Dengan adanya kesempatan tersebut, karyawan Anda akan berpikir ulang untuk resign dari perusahaan yang telah memberikannya apresiasi yang luar biasa.

Sistem bekerja di rumah tersebut bisa dilakukan selama 3 hari atau 7 hari sesuai dengan kebijakan perusahaan.

2. Memberikan Tiket Liburan Gratis
Apresiasi berikutnya yang bisa diberikan oleh pihak kantor adalah memberikan tiket liburan gratis kepada karyawan Anda yang berprestasi.

Tiket liburan tersebut bisa diberikan untuk mengunjungi tempat-tempat wisata yang ada di dalam maupun luar negeri. Tentunya pemberian yang dilakukan oleh kantor berupa akomodasi lengkap dan juga yang terbaik.

Pemberian tiket ini bukan sebagai pemberian apresiasi yang berlebihan. Melainkan apresiasi yang layak diberikan karena karyawan Anda telah berkorban dari segi tenaga, pikiran, waktu, dan sebagainya.

Selain tiket liburan gratis mengunjungi tempat wisata dalam dan juga luar negeri, bisa pula Anda menyiapkan tiket perjalan wisata religi gratis untuk karyawan Anda. Misalnya umroh untuk yang beragama Islam.

Pemberian apresiasi yang dilakukan setahun sekali ini akan membuat karyawan Anda termotivasi dan berlomba-lomba menjadi karyawan terbaik.

3. Memberikan Tiket Acara Bergengsi
Apresiasi berikutnya yang bisa diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawan adalah dengan memberikan tiket acara yang cukup bergengsi.

Acara tersebut bisa tentang seminar atau training yang dapat menambah skill karyawan. Selain itu bisa pula tentang event olahraga dunia, konser musik, atau event lainnya yang disenangi oleh karyawan Anda.

Tentunya karyawan akan senang karena tiket yang diberikan tersebut adalah tiket event terbaik yang diinginkannya. Secara tidak langsung akan memberikan “mood” yang baik dalam bekerja.

4. Berlibur Bersama Rekan-Rekan Kantor
Apresiasi selanjutnya yang bisa diberikan perusahaan adalah dengan mengadakan liburan bersama. Tentunya liburan ini bisa dilaksankaan setelah target-target perusahaan terpenuhi dengan baik.

Atau bisa pula mengadakan sebuah kompetisi antar divisi, dimana apresiasi yang didapat adalah mengadakan liburan gratis bersama rekan-rekan kantor.

Liburan bersama rekan kantor bisa dilakukan dengan mengunjungi pantai, menyewa villa, arung jeram, outbound dan lain sebagainya. Atau bisa pula mengunjungi tempat wisata terbaik di kota Anda.

Dengan begitu, selain mendapatkan apresiasi kekeluargaan pun akan terbangun dengan sendirinya karena susah dan senang ditanggung bersama.

Setiap karyawan pun akan merasa nyaman dan betah untuk bekerja di perusahaan tersebut. Dengan adanya faktor kenyamanan dan kekeluargaan yang terbangun, maka akan memberikan efek betahnya bekerja di perusahaan yang Anda pimpin.

5. Membelikan Voucher Belanja
Belanja, sebuah kegiatan yang tak pernah dilewatkan oleh seseorang. Oleh karena itu, tak ada salahnya bila perusahaan memberikan sebuah apresiasi dengan membelikan voucher belanja kepada karyawan Anda yang berprestasi.

Voucher belanja yang dibelikan bisa untuk membelikan makanan, pakaian, dan lain sebagainya. Tentunya, voucher tersebut akan terlihat sangat berharga dimata karyawan.

Pemberian voucher ini bisa dilakukan secara berkala dan bergiliran seusai dengan kinerja dari para karyawan perusahaan Anda.

Pemberian vocher memang terkesan sederhana, namun karyawan akan merasa diperhatikan serta dihargai setiap kinerja yang dilakukannya.